Alsof je geen Engels spreekt…

education_blue_key_on_keyboardSinds ik bij Koning & Hartman werk ben ik vrijwel alleen maar bezig geweest met projecten over het Internet of Things, Smart Industry, cloud, apps en nog een heleboel andere (hype)termen waarbij er uiteindelijk één rode draad te vinden is; Information Technology (ook wel eens IT genoemd). Dit is natuurlijk erg voor de hand liggend, maar ook een feit waar ik eigenlijk nooit bewust bij stil sta. Ik denk dat dit komt omdat vrijwel alles wat ik zowel privé, in mijn studie of zakelijk gebruik, om eigenlijk alles te doen, wel enige vorm van rekenkracht, intelligentie en eventueel een stukje internet achter de schermen heeft draaien. Ik heb over dit verschijnsel in mijn eerste blog al eens geschreven dus je zou zeggen dat ik hier het zelfde stuk aan het schrijven ben, maar ik wil het wat breder trekken.

“Alsof je geen Engels spreekt…” verder lezen

Carrièremanagement: Profielschets als leidraad?  -Het vervolg-

Mijn vorige blog ging over carrièremanagement en dan met name de bereikbaarheid van je droomfunctie. Mijn motivatie is om de competenties van de ‘Consultant’ als eerste milestone te gebruiken vanwege de tastbaarheid en overlap met mijn droomfunctie ‘New Product Development Manager’. Deze blog gaat hier verder op in als vervolg op mijn vorige blog.

“Carrièremanagement: Profielschets als leidraad?  -Het vervolg-“ verder lezen

Krachten bundelen in de Koning & Hartman projectmanagementstandaard

Zou het niet zonde zijn als alle kennis binnen een organisatie vastgespijkerd zit binnen één persoon en niet gedeeld wordt met collega’s uit hetzelfde team? Net als dat het zonde zou zijn als standaarddocumenten per opdracht binnen één en dezelfde organisatie telkens weer opnieuw opgezet moeten worden?

“Krachten bundelen in de Koning & Hartman projectmanagementstandaard” verder lezen

Fleur van Veldhuizen genomineerd!

Het kan je bijna niet ontgaan zijn, de manager van ons Young Professional Programma is genomineerd voor de verkiezing van “Multiplier of the year 2015”! Foto Fleur
Voor Fleur was het misschien een grote verassing, maar wij als YP’s zagen dit wel aankomen. Een van de belangrijkste zaken in haar werk is namelijk onze ontwikkeling en de impact hiervan merken we dan ook dagelijks. Niet alleen runt ze het programma, vindt ze interessante projecten voor YP’s, maar ook blijft ze iedereen uitdagen om te blijven leren en zo extra stappen te maken. Niet door constant met iedereen mee te kijken, maar juist door mensen te activeren en de vrijheid te geven om in projecten zelf te zwemmen en oplossingen te vinden!

“Fleur van Veldhuizen genomineerd!” verder lezen

Meten & Weten

afb-kor1Meten is weten – deze uitdrukking heeft iedereen wel eens gehoord. Hiermee wordt bedoeld dat door het verrichten van kwantitatieve metingen een helder en duidelijk beeld gecreëerd wordt van een bepaalde toestand. In deze blog ga ik dieper in op het credo meten is weten, de rol van hiervan in mijn functie als Young Professional, en hoe Koning & Hartman een rol kan spelen in verschillende industrieën met betrekking tot meten en weten. “Meten & Weten” verder lezen

Persoonlijke ontwikkeling: waar focus jij je op?

blogAls Young Professional houd je jezelf veelvuldig bezig met persoonlijke ontwikkeling. En dat is natuurlijk een positief gegeven. Het zorgt voor bewustwording, een betere leercurve en is daarnaast belangrijk voor je positionering binnen de organisatie. Ik merk echter dat er nog veel winst te behalen valt in de manier waarop de Young Professional zijn persoonlijke ontwikkeling inricht. We zijn ons vaak bewust van onze ontwikkelpunten, maar vergeten meer dan eens deze grondig aan te pakken. In deze blog mijn kijk op persoonlijke ontwikkeling en een opmaat naar een aantal praktische verbeterpunten die ik bij mezelf en andere Young Professionals zie.

“Persoonlijke ontwikkeling: waar focus jij je op?” verder lezen

Van cursus tot ‘Personal Change Management’

Challenge a fear every day‘Hoe ontwikkel ik mezelf?’ is een vraag die de laatste maanden vaak door mijn hoofd is geschoten. Als YP is het zaak om jezelf regelmatig tegen te houden in je normale werkzaamheden en te denken: ‘Wat doe ik nu? Is dat wel wat ik wil doen? Waar wil ik heen?’ Ik wil me graag, net zoals elke YP, ontwikkelen. Naast inhoudelijke trainingen die ik gevolgd heb, zoals Lean Six Sigma en PRINCE2, zijn het toch voornamelijk de soft skills die je in dagelijkse situaties toepast, en waar je het snelst het effect van merkt. Gelukkig wordt hier in het Young Professionals Programma genoeg aandacht aan besteed, en heb ik in mijn eerste 6 maanden bij Koning & Hartman de cursussen ‘Persoonlijke Effectiviteit’ en ‘Management Effectiviteit’ mogen volgen.

“Van cursus tot ‘Personal Change Management’” verder lezen

Young Professionals werken aan hun Persoonlijke Effectiviteit in Zeist

Dat het Young Professional Programma boordevol leerzame en leuke trainingen en cursussen zat wist ik, maar ik was verrast dat ik binnen mijn eerste maand bij Koning & Hartman al mee mocht doen met een training! Deze training, genaamd Persoonlijke Effectiviteit, bestond uit 3 volle dagen waarvan de eerste 2 aaneengesloten ingepland waren en de derde dag als een terugkomdag gezien moest worden. Voor mij was dit dus al een ideale mogelijkheid om een deel van mijn collega YP’s te leren kennen aangezien ik voor mijn opdracht veel buitenshuis bezig ben en weinig op kantoor kom. “Young Professionals werken aan hun Persoonlijke Effectiviteit in Zeist” verder lezen